Sobre Sexismo en el Trabajo

Sexismo en el trabajo. Torontoentero.ca

Querido Mundo: Estaba actualizando mi perfil de LinkedIn, cuando me encontré por casualidad este foro: Cuando alguien va a una entrevista de trabajo sabiendo que está embarazada, ¿se debe informar a la empresa que la está entrevistando? La verdad es que buscar un trabajo en Toronto no es fácil y es muy competitivo. Para cada puesto de trabajo hay cientos de solicitudes. En Canadá es ilegal que te hagan preguntas personales en una entrevista de trabajo, de hecho, todavía no he conocido a nadie a quien le hicieran alguna pregunta como: ¿tienes pareja? ¿Estás pensando tener hijos? No creo que las empresas no sopesen el riesgo de contratar a una mujer, especialmente si estás en el grupo de mujeres que potencialmente podrían quedarse embarazadas (25-40 años). Pero estarían saltándose el Código de Derechos Humanos, donde nadie puede ser discriminado por razones de género.

Hay quien dice que ser sincero con tu futuro empleador te haría ganar puntos. Además, puedes demostrar tus destrezas de organización y liderazgo si vas preparada a la entrevista, por ejemplo, con un plan para cuando estés de baja maternal. Eventualmente tendrás que informar a la empresa de tu embarazo, así que se van a sentir engañados y defraudados si, a sabiendas, has ocultado un hecho tan importante.

El impacto de una baja maternal depende del tipo de empresa. Si hablamos de una multinacional donde en cada departamento trabajan 200 personas, el impacto de una persona es mucho menor. En cambio, si estamos considerando una pequeña empresa, una empresa familiar o una start-up, el impacto es mucho mayor, no sólo económicamente sino también logísticamente. Parece que si no dices la verdad, estás de alguna forma engañando a tu futuro jefe. Quizás no es la mejor manera de empezar una relación laboral.

Por otro lado, ¿alguien te va a contratar sabiendo que estás embarazada? Sí, lo de las leyes para la protección de la mujer están muy bien pero en mi opinión esa protección es mayor cuando ya se es una empleada de la empresa y no antes. Incluso en algunos casos, pueden alegar “despidos masivos” e incluirte a ti en esos despidos. Consideremos el tiempo y el trabajo que una empresa (pequeña o grande) pone para buscar a un  nuevo empleado: anunciar la posición, buscar a alguien con el perfil adecuado, entrevistar a varios candidatos, ofrecer la posición sólo a uno, enseñar y formar a ese trabajador….y después de unos meses, ese trabajador se marcha y quizás no vuelva.

También está la Ley de Privacidad. No estoy obligada a contarle a nadie de mi vida privada. Sí, es verdad que hay que planificar la ausencia de una persona en su puesto de trabajo pero tampoco tenemos en cuenta aquellas personas, hombre o mujer, que tengan que ausentarse por motivos de salud, o porque tengan que cuidar a un familiar, o por miles de razones. ¿O es que la persona que tenga, por ejemplo, una situación personal específica tiene que decirlo en una entrevista?

En mi opinión, la discriminación ya empieza cuando me siento obligada a tener que informarles. Además, todo depende de cuándo sea la entrevista. Si todavía no se te nota o es demasiado temprano incluso para decírselo a tu familia; ¿para qué lo vas a decir en la entrevista? Además, en la vida es muy difícil predecir qué va a pasar mañana. Si por el contrario, es casi imposible esconder la barrigota, pues entonces no te queda más remedio que decirlo, así que … ¡buena suerte!

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